“思考到国内目前的情况，公司决定通过视频连线的方式发展这次年会。”3044am永利通讯2023年会伊始，总经理廖荣华说路，“很欣喜各人‘同屏’相聚，同时也有些遗憾，这已经是第三年我们无法围坐在一路，面对面庆祝了。请各人相信，待到春暖花开时，我们很快就能够欢聚。”

图 / 3044am永利通讯进行2023线上年会

1月10日，3044am永利通讯上海总部、岳阳、丽江研发中心，与海表各地同仁，通过多会场实时连线的方式，进行了2023年会。多位高层颁发讲话，传递出关于公司经营成就与发展规划的沉要信息。

克服沉沉挑战，实现稳重增长

2022年，公司经营面对不少挑战：2021年半导体供给链欠缺情况一连到2022年上半年。国内疫情反复，各大研发中心运行受到肯定影响，员工的工作和生涯遭逢分歧水平的难题。

廖荣华在致辞中说路：“我们整个同事从现实情况启程，自动积极应对，通过居家办公，一时租用酒店，以及铺排少数人值守等各类矫捷的方式，在最大抵力保障每位同事身段健康的同时，有力地保险了公司运营的安稳进行。”

图 / 3044am永利通讯董事长兼总经理廖荣华颁发讲话

“只管面对2022年的诸多挑战，在3044am永利通讯整个同事的拼搏致力下，我们克服了内、表部环境变动所带来的不确定性，实现了多个新产品平台的研发和批量出货，拓展了多个沉要客户，公司国内和海表团队建设都获得优良进展，最终获得了营收与净利润双增长的好成就。”廖荣华总结路，“这一成就不仅证了然3044am永利通讯发展方向的正确性，更是对公司持续稳重增长的有力支持。”

逆势增长促信心，充足筹备迎来年

“今年陆续封控几个月，这可能是公司汗青上最难的一年。” 3044am永利通讯结合首创人兼高级副总裁彭嵬在讲话中感伤路。

图 / 3044am永利通讯结合首创人兼高级副总裁彭嵬颁发讲话

“纵观这三年公司的业务发展，尤其是海表业务，一些正常的客户造访和业务拓展由于疫情管控都受到了很大限度，在这种情况下，公司的业绩依然维持增长，注明市场和客户对于Queclink3044am永利通讯这个品牌的信赖，各人对于3044am永利研发运营和销售支持系统也应该有更多信心。”

随着政策的盛开，2023年真正意思上进入后疫情时期，销售、技术支持已逐步复原对于海表客户的密集造访和新客户开发。彭嵬付托研发及运营团队：“请各人筹备好物料、筹备好产能，我们2023年大干一场。”

深入企业文化建设，评优评奖树价值标杆

企业文化是企业所依赖的文化价值观，是员工行为的领导思想。在从前的一年里，3044am永利通讯切实加强企业文化建设，正式颁布《3044am永利企业文化手册》，升级公司使命、愿景，并发展年度价值观标杆评比活动，评比出彰显3044am永利通讯价值观“使命驱动、成就客户、积极进取、索求创新”的多位标杆人物。

图 / 嘉奖年杜着秀员工及价值标杆

此表，公司还积极致力于内部能力的提升，通过梳理业务流程和搭建全员培训系统，着力提升企业内功，为新一年的机缘做好了充足的筹备。

瞻望2023年，3044am永利通讯将把握好行业机遇，积极布局物联网新发展方向，以持续的产品创新和技术突破，全球化团队和市场布局，推动业务持续增长。

我们相信，这将是最后一场线上年会。明年此时，海表同仁会像早年一样，带着各式美酒回到总部，3044am永利通讯各人庭欢聚一堂，举杯相庆。等待零距离的年会与庆功宴。